25 maio Planos de saúde empresariais: Um benefício em alta com o crescimento de empregos formais.
O mercado atual de trabalho apresenta sinais de recuperação após a crise econômica desencadeada pela pandemia de COVID-19. Nesse contexto, as empresas estão retomando a contratação formal e, com isso os planos de saúde vêm sendo um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários.
Essa tendência não se dá apenas pela possibilidade de conseguir assistência médica a um preço mais acessível, mas também pelas vantagens adicionais que esses programas oferecem.
Os planos de saúde corporativos são oferecidos pelas empresas como um benefício para os funcionários e seus familiares, sendo uma opção vantajosa porque negociam preços mais baixos com as operadoras de saúde devido ao alto número de usuários, resultando em valor mais justo e com maior cobertura.
Segundo o Serviço Nacional de Saúde Suplementar (ANS), o número de beneficiários do plano empresarial cresceu 4,4% em 2021, totalizando mais de 37 milhões de pessoas. Grande parte do crescimento se deve ao aquecimento do mercado de trabalho, com mais empresas contratando trabalhadores formalmente.
Entre as vantagens oferecidas pelos planos de saúde corporativo, está a possibilidade de oferecer planos mais flexíveis, priorizando consultas, exames e acesso a uma rede mais ampla de médicos, clínicas e hospitais.
Com isso, existem também planos que oferecem serviços extras, como descontos em farmácias, sessões de fisioterapia e até programas de incentivo à atividade física e hábitos mais saudáveis.
Para as empresas, os planos de saúde corporativos são uma vantagem importante para atrair e reter talentos, além de também contribuir para a saúde e o bem-estar dos colaboradores, impactando de forma positiva na produtividade e no engajamento.
Como resultado, muitas empresas estão se concentrando em melhorar os benefícios dos funcionários, especialmente em um cenário de intensa competição por trabalhadores qualificados.
À medida que as contratações formais vão sendo retomadas, os planos de saúde vêm sendo considerados uma das principais vantagens em relação aos benefícios oferecidos pela empresa. Além disso, garantem serviços médicos de qualidade a preços acessíveis aos colaboradores, fator muito importante a ser considerado, principalmente em tempos de crise econômica.
Outro ponto relacionado é que, em muitos casos, os planos de saúde podem oferecer cobertura para procedimentos que geralmente não cobertos pelo Sistema Único de Saúde (SUS), como exames de alta complexidade e cirurgias eletivas. Para quem precisa de atendimento médico profissional, essa possibilidade pode ser uma grande vantagem, pois garante acesso a esses procedimentos com custos consideravelmente reduzidos.
Porém, é preciso ressaltar que os planos de saúde devem ser escolhidos com cuidado, pois é preciso avaliar as coberturas, mensalidades e qualidade dos serviços oferecido para escolher a opção que melhor atenda às necessidades individuais e familiares.
Outro ponto relevante é a possibilidade de escolher entre planos coletivos ou individuais. Enquanto as empresas oferecem planos de grupo para seus funcionários e suas famílias, os planos individuais são onde os consumidores contratam diretamente com as seguradoras de saúde.
Embora os planos individuais possam oferecer mais flexibilidade, eles tendem a ser mais caros do que os planos em grupo. Sendo assim, vale ressaltar também que a escolha de um plano de saúde corporativo impacta diretamente no orçamento de uma empresa, por isso, é importante que as empresas façam uma análise detalhada dos custos envolvidos antes de oferecer esse benefício aos seus funcionários.
Apesar dos desafios, os planos de saúde empresariais são uma excelente opção para quem busca assistência médica de qualidade a preços mais acessíveis. Com a retomada das contratações, eles são definidos como um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. E não é para menos, pois além de garantir acesso a serviços médicos de qualidade, eles contribuem para a saúde e bem-estar dos colaboradores e suas famílias, o que é essencial para o sucesso de qualquer empresa por proporcionarem aos colaboradores mais qualidade de vida e consequentemente cooperar para o seu engajamento.