10 jun Sim, sua pequena empresa pode oferecer plano de saúde – veja como
Existe uma ideia equivocada no mundo dos negócios: a de que plano de saúde
empresarial é um luxo exclusivo de grandes corporações. Mas, na prática,
micro, pequenas empresas e até MEIs já conseguem oferecer esse
benefício com custo viável e ótimos resultados para o negócio.
Num cenário em que reter talentos virou desafio até para gigantes, dispor de
um plano de saúde pode ser o diferencial que posiciona sua empresa como
uma marca desejada por profissionais — e respeitada por clientes e parceiros.
Neste conteúdo, vamos mostrar por que pequenas empresas podem (e
devem) investir em planos de saúde empresariais, como funciona a
contratação e quais impactos reais esse benefício pode trazer para sua
operação.
Planos empresariais para pequenas empresas: como funcionam
O plano de saúde empresarial é um contrato coletivo firmado entre a
operadora de saúde e uma empresa — o que inclui desde MEIs até pequenas
sociedades empresariais. Ele permite que os colaboradores (e, em alguns
casos, seus dependentes) tenham acesso a serviços médicos, hospitalares,
exames, e terapias com valores e coberturas melhores que nos planos
individuais.
Apesar de muitos imaginarem que é necessário ter dezenas de funcionários, a
maioria das operadoras já aceita contratos a partir de 2 vidas. Isso significa
que, com você e mais um colaborador (ou dependente), sua empresa já
pode contratar um plano empresarial.
E mais: empresas com CNPJ ativo e documentação regular — mesmo com
poucos meses de existência — já podem se habilitar para esse tipo de
contratação.
Por que vale a pena: mais que um benefício, uma estratégia de
crescimento
Não se trata apenas de oferecer assistência médica. Um plano de saúde é
uma ferramenta estratégica para empresas que querem crescer com
estabilidade, produtividade e reputação.
Empresas de pequeno porte que oferecem esse tipo de benefício observam
redução no absenteísmo, mais comprometimento da equipe e maior poder de
retenção, especialmente entre profissionais qualificados — que normalmente
esperam esse tipo de vantagem no pacote de remuneração.
Além disso, o plano de saúde transmite uma mensagem clara de valorização
da equipe. Em pequenas estruturas, isso tem um impacto direto na cultura da
empresa e no engajamento de cada colaborador.
Num mercado cada vez mais competitivo, esse diferencial pode ser decisivo
para atrair os melhores profissionais e manter um ambiente saudável — no
sentido literal e simbólico.
Custo, viabilidade e retorno para pequenas empresas
Uma das maiores dúvidas entre pequenos empresários é: cabe no orçamento?
A resposta depende do perfil do plano, mas é importante entender que existe
flexibilidade para moldar o benefício à realidade da empresa.
Empresas podem optar por:
- Planos com coparticipação (em que o colaborador paga parte dos
atendimentos, reduzindo o custo fixo); - Cobertura regional (mais econômica e com ampla rede de
atendimento); - Planos com segmentação ambulatorial e hospitalar conforme a
necessidade do time.
E mais: em regimes de lucro real, o valor investido em plano de saúde pode ser
deduzido no Imposto de Renda da pessoa jurídica, o que reforça o custo-benefício
da operação. É importante lembrar que o custo, quando bem gerenciado, não é despesa: é
investimento. O retorno vem na forma de produtividade, menos rotatividade e
menor exposição a afastamentos.
Como contratar: o que sua empresa precisa saber
Contratar um plano empresarial não é burocrático, mas requer atenção a alguns
pontos importantes. O primeiro passo é contar com o apoio de uma corretora
especializada, que analisa o perfil da empresa, indica as melhores opções e
ajuda a negociar condições mais vantajosas com as operadoras.
A empresa precisará apresentar:
- CNPJ ativo;
- Contrato social e documentos atualizados;
- Comprovação de vínculo dos colaboradores ou dependentes.
A análise do perfil do time também ajuda a definir questões como:
- Necessidade de rede credenciada ampla;
- Abrangência nacional ou regional;
- Inclusão de dependentes;
- Possibilidade de isenção de carência, dependendo da data de adesão
e quantidade de vidas.
Ao comparar propostas, é fundamental olhar além do preço. Avalie cobertura,
índice de reajuste, rede credenciada e reputação da operadora na ANS.
Com o suporte de uma corretora, a empresa evita ciladas como carência não
esclarecida, reajustes excessivos e exclusões de cobertura inesperadas.
Pequenos negócios, grandes benefícios: resultados que inspiram
Microempresas de áreas como estética, tecnologia, alimentação e serviços
pessoais estão, cada vez mais, optando pelo plano de saúde como forma de
profissionalizar suas estruturas internas e agregar valor à sua marca
empregadora.
Um exemplo prático: uma startup de design com 3 funcionários contratou um
plano ambulatorial com coparticipação. Em menos de 1 ano, reduziu em 35% o
número de faltas e aumentou em 50% a permanência média dos
colaboradores. O plano custou menos que um turnover anual.
Ou seja, mesmo empresas com estrutura enxuta já conseguem perceber
retorno direto na operação ao adotar o plano como benefício.
Pequenas empresas podem, sim, oferecer plano de saúde — e, mais do que
isso, devem considerar seriamente essa escolha como parte da sua
estratégia de crescimento.
Com opções adaptáveis ao orçamento, retorno em produtividade e
competitividade no mercado de trabalho, o plano empresarial deixou de ser
exclusividade das grandes empresas e passou a ser um trunfo acessível
para negócios em expansão.
Se você quer atrair talentos, reter bons profissionais e manter um ambiente de
trabalho saudável, está na hora de considerar esse passo. E para fazer isso
com segurança e eficiência, conte com a Unifisa Corretora de Seguros.
A gente te ajuda a encontrar o plano certo, no tamanho da sua empresa — e do
seu sonho de crescer.